公务员没必要消极的“对得起工资

　　春节前，由于不少政府部门年终福利缩水甚至取消，一些工作人员工作热情受到不小影响。“迎来送往少了，意味着许多福利也被掏空。”江西省南昌某市直机关公务员李文发现，单位各种福利被取消后，少数公务员心生抱怨甚至工作消极。“大家都觉得自己已经对得起那2000多元工资了。”(人民网2014年2月16日)

　　大家非常清楚，任何一个人的权力和义务，索取和付出是对等的。你若享受权力必须履行义务，你要索取利益必须付出代价，这是最简单的道理，也是最起码的要求。公务员其实是政府和民众这个最大“老板”的雇员，那就要在广大民众授权的基础上履行自己的职责，好好干活，领取报酬，没必要消极的“对得起工资。

　　不过，少数公务员产生消极“对得起工资”的想法，究其原因主要有：一是禁令之下，不少政府部门年终福利缩水甚至取消，让不少干部心有不甘。二是由于公务员队伍中出口不畅，晋升无门，“老同志沉积、中年人堆积、年轻人着急”也是一种常态，一直困扰着那些挣扎在晋升期望中的公务员，这些人因晋升无望，逐渐形成了“做一天和尚撞一天钟”的心态，逐步产生消极怠工。三是各级部门逐级加大公务员管理力度，加上群众的监督，客观上把管控渗透到公务员的生活方方面面，让公务员消极懈怠情绪有由暗转明的苗头。

　　但作为公务员来说，不管有什么样的原因我们都应该对得起自己拿的那份工资，将“对得起工资”坚持到底，而不应该将“对得起工资”盖上一顶消极的帽子。

　　无论如何，作为公务员要时刻牢记人民公仆的职责，把群众的利益摆在个人利益前面，尽心尽责的做好为人民服务的工作。

　　笔 名：雪莉