任用提拔干部当接受群众监督

　　东城区区委书记杨柳荫昨日做客北京纪检监察网在线访谈时表示，今年上半年，东城区一拟任副区长在公示时被举报，经初查其确实存在违反八项规定问题，目前已停止对其继续考察，其问题还在处理中。(人民网2014年8月2日)

　　在我们的印象中，干部的任前公示就是被提拔的信号和预告，若不出意外，任命文件会很快下发，走马上任顺理成。北京东城区就出现了这样的“意外”，拟任副区长因违反八项规定问题遭到了群众举报，经组织初查属实，组织停止对其继续考察，他因此没能迈过任前公示期这道坎，提拔之路被迫叫停。此事对这位拟任副区长来说，或许有点倒霉，但这是他咎由自取。八项规定执行了一年多，如果一些干部仍然顶风违纪，我行我素，定是要受到严厉查处。而这样的问题干部怎能提拔到领导岗位上?

　　笔者以为，干部公示期被举报，是群众参与监督干部的正常途径和意见表达，是国家规范干部选人用人制度的真实体现，是我党正风肃纪的必然结果，这是好事。

　　干部好不好，应该群众说了算。干部的任前公示制度，是考察工作的延伸和补充，使党组织在更大范围内听取各方面的意见，更全面、更准确地了解干部，减少用人失察失误，防止干部“带病提拔”，也有利于防止和纠正用人不正之风和腐败现象。既然向社会发布干部的任前公示，就要做到公开透明，若有群众举报反映干部问题，组织部门就要认真组织核，并公布核查处理结果，给大家一个交待。通过认真查核，对确有问题的干部，及早进行教育和处理，可有效地防止他们在错误的泥潭里越陷越深。对确无问题的干部，可理直气壮地还他们一个清白，放心大胆地对他们进行提拔重用。也惟有如此，才能取信于民，增进群众举报反映问题的勇气和信心，提升党和政府的公信力。如果干部任前公示成了一种形式走过场，不畅通群众的监督沟通渠道，听不到真实的声音，掌握不到真实的情况，就有可能把“问题干部”“病害干部”提拔到重要的领导岗位上，这是“引狼入室”，为党和国家建设埋下祸根，必然后患无穷。

　　因此，笔者认为，在干部的任前公示期，就要调动广大群众积极支持和参与，就该允许群众反映和举报干部问题，才能发挥好干部任前公示制度的作用。对干部任用过程做到公开透明，广泛征求群众意见，接受社会监督，防止“带病提拔”、“带病上岗”，有效纠正和防止跑官要官、买官卖官的不正之风，从而减少腐败问题的发生。只有建立作风硬、素质好、能力强、效率高的干部队伍，建立风清气正的政治生态环境，才是国家之福，人民之福。(文/英子)