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政绩考核不能以GDP论英雄

2014-11-09 09:46:00

  政绩考核工作是选拔任用干部的重要基础,也是管理监督干部的必要手段,考核中须兼顾“德、能、勤、 绩”四项指标。而现行的政绩考核由于注重对经济增长、定性考核,而对社会评价、居民生活条件、生态环境等隐性政绩考核确较少。“德”和“勤”重于表象,“能”和“绩”则简单量化为经济指标,出现了“唯GDP论英雄”、“数字出干部 ”、“形象工程”等现象。领导干部跟着考核走,围着领导转,占用了大量的时间和精力,而关系群众切身利益的事情,却是无暇顾及。这样的考核,结果往往是是“考”不出真实,“核”不出实效。

  中央政绩考核新标准的出台,无疑是对政府和干部考核工作的新部署、新纲领。地方党政领导班子和领导干部的考核考察,不能仅仅把地区生产总值及增长率作为考核评价政绩的主要指标,不能搞地区生产总值及增长率排名。破除了“GDP崇拜”的顽疾,倡导“绿色GDP”,选择科学的、全面的发展,放慢经济增长速度,突出科学发展导向,方能从根本上治理环境污染问题,让“十面霾伏”的城市不再成为我们这一代人无可回避的烦恼与阵痛;工作全面了,把贴近老百姓切身利益的事情摆在更加重要的位置,解决自身发展中突出矛盾和问题有了实效,不以“GDP”论英雄,以“几低p”论英雄,pm2.5低了,环境好了,领导的政绩考核,群众自然打“满意”。

  一分政策,九分落实。切实制定科学合理的考核评价体系,可持续的经济发展、民生改善、资源消耗、环境保护的权重为多少,如何考核,需要各地各级政府要根据当地发展情况,因地制宜,坚持把考核结果作为领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。否则,将会变成“一纸空文”。

  十八届三中全会对全面深化改革做了进一步要求,提出建立系统完整的生态文明制度体系,深化改革需要有力的组织保证和人才支撑,政绩考核新标准的出台,为选人用人提供了更加科学的标准,选拔出好干部,必将得到社会的赞赏。(文/党居米)