政绩考核不能以GDP论英雄

　　政绩考核工作是选拔任用干部的重要基础，也是管理监督干部的必要手段，考核中须兼顾“德、能、勤、 绩”四项指标。而现行的政绩考核由于注重对经济增长、定性考核，而对社会评价、居民生活条件、生态环境等隐性政绩考核确较少。“德”和“勤”重于表象，“能”和“绩”则简单量化为经济指标，出现了“唯GDP论英雄”、“数字出干部 ”、“形象工程”等现象。领导干部跟着考核走，围着领导转，占用了大量的时间和精力，而关系群众切身利益的事情，却是无暇顾及。这样的考核，结果往往是是“考”不出真实，“核”不出实效。

　　中央政绩考核新标准的出台，无疑是对政府和干部考核工作的新部署、新纲领。地方党政领导班子和领导干部的考核考察，不能仅仅把地区生产总值及增长率作为考核评价政绩的主要指标，不能搞地区生产总值及增长率排名。破除了“GDP崇拜”的顽疾，倡导“绿色GDP”，选择科学的、全面的发展，放慢经济增长速度，突出科学发展导向，方能从根本上治理环境污染问题，让“十面霾伏”的城市不再成为我们这一代人无可回避的烦恼与阵痛;工作全面了，把贴近老百姓切身利益的事情摆在更加重要的位置，解决自身发展中突出矛盾和问题有了实效，不以“GDP”论英雄，以“几低p”论英雄，pm2.5低了，环境好了，领导的政绩考核，群众自然打“满意”。

　　一分政策，九分落实。切实制定科学合理的考核评价体系，可持续的经济发展、民生改善、资源消耗、环境保护的权重为多少，如何考核，需要各地各级政府要根据当地发展情况，因地制宜，坚持把考核结果作为领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。否则，将会变成“一纸空文”。

　　十八届三中全会对全面深化改革做了进一步要求，提出建立系统完整的生态文明制度体系，深化改革需要有力的组织保证和人才支撑，政绩考核新标准的出台，为选人用人提供了更加科学的标准，选拔出好干部，必将得到社会的赞赏。(文/党居米)