筑牢带病提拔的“防火墙”

　　从现实情况来看，中央纪委查处的中管干部违纪违法问题，很多都是发生在担任下级一把手期间;有的省已查处的领导干部中，半数以上属于带病提拔，有的一把手甚至带病在岗10年、20年，屡被提拔。(中纪监网)

　　有道是，“才者，德之资也;德者，才之帅也”。看清人、识准人，才能选好人、用对人。前段时间全国正在开展的领导干部个人事项报告抽查核实、干部人事档案清理等工作，从一定程度上讲，也是在为“带病提拔”解决源头上的问题，廉洁自律底线被突破，政治纪律红线被虚置，就会严重破坏政治生态，污染从政环境。

　　干部带病提拔、带病上岗，既损害选人用人的公信度，又损害党的威信和形象，严重破坏了政治生态，污染着从政环境。制度的生命力在于实施，没有不弃微末的零容忍态度，没有领导带头的示范效应，没有雷霆万钧的刚性执纪，就不能树立制度权威，就不能拔掉“带病提拔”的根。新形势下，各级部门要不折不扣贯彻中央巡视工作方针，形成中央和省一级巡视工作上下联动、全国“一盘棋”的态势。一方面，要加大工作的前瞻性，动真格管干部、核干部、查干部，把功夫下在平时，把问题解决在萌芽状态，把“有病”干部隔绝在提拔使用之外。另一方面，要加强问责的严肃性，动真格对带病闯关“放行者”实行“连坐制”，即一查到底、问责到人，用制度警戒线和高压线杜绝“带病提拔”。

　　“千里之堤、溃于蚁穴”，成事艰难败事容易。干部选拔工作从来都是社会关注的热点，如何让不清正、不廉洁、群众不认可的干部不“带病上岗”、“带病提拔”，须建立健全对党政“一把手”的监督机制，提高“一把手”权力运行的透明度;减少“一把手”不正当行使用人权的时间、空间和条件。

　　为此，杜绝 “带病提拔”要从作风建设上遏制腐败蔓延，在干部遴选中信息要不能失真、考察要不能失实、信息渠道要不能单一，既要重视纪检部门的意见，更要听取群众的意见建议才是真。或许多管齐下、众目睽睽之下，就能减少“带病提拔”瞒天过海机会。相信在共同筑牢带病提拔“防火墙”、织好带病提拔“过滤网”中，定有效防止和纠正用人上的不正之风。