为那些抱着“金饭碗”的人戴上“紧箍咒”

　　南昌市日前出台《关于市管领导班子和领导干部分类考核的意见(试行)》，以“从严治吏、三严三实”为遵循，从严强化干部管理。根据这一《意见》，该市市管领导干部如果连续两年评定为“不称职”等次则将被辞退。(新华网)

　　前些年的出现考公务员热潮，不排除有很多愿意为祖国发展事业立誓奋斗终生的，而仍然存在很多人是因为抱着考上了就可以稳稳当当吃皇粮，作不作为都旱涝保收的消极思想，认为只要考上了公务员，就等于这辈子都抱着摔不碎，打不破的“金饭碗”，只听过公司企业辞退不作为的员工，可从没听过国家干部被辞退，当然可以高枕无忧。个人认为，出现这种消极思想和消极工作态度的最基本原因在于对干部的考核制度不够完善。

　　南昌市此次的举动实实在在为不作为领导干部拉响了警钟，也同时对那些“昏昏欲睡”的不作为领导煽了响亮的一记耳光。加强干部考核是为了全面、客观、公正、准确地评价领导干部的政治业务素质和履行职责的情况，为选人用人，加强领导干部的教育、管理、监督、激励与约束提供客观科学的依据。

　　一个好的考核制度的执行，是为领导干部的为官有为制定的一个标尺，“优胜劣汰”的制度为那些抱着所谓“金饭碗”的人戴了一个紧箍咒。这种制度的产生，能够使领导干部改变作风，敢于去担当，同时制度的出现也是在告诉领导干部什么能够做，什么不能够做，应该做什么、不应该做什么，从而为领导干部划定一个行为区间，领导干部在这个区间内能够明确自身的权利和义务，去自觉规范自我行为。

　　让那些抱着不管作为不作为都能吃一辈子“皇粮”的人彻底绝望，也让那些以为考了“金饭碗”在手，就永远不会摔碎的人彻底绝望。一个好的制度那就是能真真实实摔碎“金饭碗”的幻想。