官员找“补偿”是权力不受约束状态下的结果

　　近日，广州市纪委深度剖析市交委原副主任杜良英违纪违法案。杜良英在39岁时就已经是广州市副局级干部，引来旁人多少羡慕。之后的20年多来，杜良英的职位升迁速度放慢，这使他产生了受挫感。他觉得，既然仕途“不顺”，就应该在金钱方面有所“补偿”。(9月8日中国新闻网)

　　据查，杜良英利用分管路政管理、公路规费征稽等业务工作的职务便利，为他人请托办事，收受了他人所送贿赂共计人民币逾200万元。被广州中院以受贿罪一审判处有期徒刑7年，并处没收财产25万元。

　　从仕途“不顺”，到心态失衡产生“受挫感”，再到变本加厉寻找“补偿”，杜良英一步一步堕落，放松了底线，“把廉政教育当儿戏，人在曹营心在汉”，要求下属要加强廉政教育，自己就是个表里不一的“双面人”，把“服务本位”变成了“利益本位”，手中的权力逐渐变成了谋取私利的工具，把业务变成“私人领地”，成为一方“诸侯”，为所欲为，大肆捞取。

　　一个官员从初入仕途到取得一官半职，坐拥大权，其间自然经历很多艰辛，这种长期遭遇的情景、产生的感觉以及处置的方法会转化成潜意识和条件反射。心理学家认为，长期得不到满足容易导致内心的空洞，容易转化成不正常的“补偿心理”，一旦有了可兑现可支配的权力，强大的欲望将会促使不顾一切地填补内心的这个“空洞”。

　　因为“职位升迁速度放慢就贪腐”的说辞，主要源于个人心态不正常，不过是在自我开脱，暴露出的是其内心存在贪腐的念头。纵观“落马”官员，无论说“挡不住诱惑”“看不惯他人贪腐”也好，还是“得不到提拔”人在官场，身不由己”也罢，这一切都是官员动摇了“为民”的初衷，纵容私欲膨胀的“劣根性”所致，折射出“利益本位”心态，根本上源于其理想信念丧失，精神上“缺钙”。

　　让未被提拔干部的心态回归平衡，要强化人生观价值观的教育，用正确思想情操挤压不当思想残存的空间;要把风清气正的风气落实到选人用人之中，避免不正之风打破没有被提拔干部的思想平衡，树立起对选人用人制度的信心;要多举措畅通干部的上升渠道，用制度拆除干部当官才能上升的“独木桥”。

　　英国著名作家狄更斯说过：“一个健全的心态，比一百种智慧都更有力量。”“心理失衡”不是什么偶发病症，而是权力不受约束状态下的结果。作为一名领导干部，该怎样面对“诱惑”时“心不为所动”呢?归结到底，还是看领导干部怎样正确看待“得与失”，以谨慎之心对待权力，以淡泊之心对待名利，以警惕之心对待诱惑。