切实解决干部“走读”问题

　　一些家住城里的基层干部,不深入群众、把工作放在第一位,而是常常往家跑,被称为“走读干部”。党的群众路线教育实践活动进入收官之际,共有6484名“走读干部”在专项整治中被查处。这是中央首次大规模集中处理这一长期遭诟病的干部作风问题。(摘自 新华网)

　　近些年来，我国一些地方的“干部走读”现象较为普遍，社会上对此议论颇多。对于这种走读现象，大多数认为这些干部脱离群众、作风漂浮、官僚主义，造成行政成本增加和腐败。

　　如何从根本上来解决机关干部“走读”问题，全面破除“小四风”危害就成为我们需要深思的问题了。笔者认为，就当前情况而言，要筑好“四道防线”才能从源头治理“走读”现象。

　　教育引导拒“走读”。各级党委要高度重视干部的思想作风建设，以教育引导为主，以群众观点、群众路线、群众工作方法为重点，组织广大机关干部认真学习先进典型事迹，引导干部充分认识“走读”的危害，不断强化干部的宗旨观念、公仆意识、勤政廉政意识，从思想上端正认识，从行动上自觉拒绝“走读”。

　　人文关怀防“走读”。要让干部安身需要让干部安心，改善干部工作生活环境是必要条件。乡镇相对条件较差，干部“走读”现象也较为突出，建议能解决基层干部待遇等问题，在政治上关心，在生活上照顾，在待遇上提高。同时，针对乡镇实际情况，可安排部分晚间学习活动，让大家充分利用好值班时间，加强学习，提升素养。

　　健全制度治“走读”。建立健全领导带班值班、干部考勤、车辆管理等制度，用规范的管理治理“走读”。实施“结对帮扶”“驻村蹲点”等干部联系群众常态机制，组织开展自学和集中学习等活动，重点解决晚上留下来“干什么”的问题。建立完善激励机制，将干部“走读”情况与年度考核、评先评优挂钩，形成从制度上约束“走读”的长效机制。

　　强化督查惩 “走读”。为切实解决干部“走读”问题，各级纪委应采取定期与不定期相结合的形式对机关干部“走读”现象进行抽查、暗访，随时对机关干部干部上班、值班等情况进行检查。检查若发现“走读”情况，依据相关制度落实惩处。(文/兴玉)