“两年不称职将辞退”还需要“用事实说话”

　　南昌市日前出台《关于市管领导班子和领导干部分类考核的意见(试行)》，以“从严治吏、三严三实”为遵循，从严强化干部管理。根据这一《意见》，该市市管领导干部如果连续两年评定为“不称职”等次则将被辞退。(新华网)

　　《公务员法》第四条有过规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。由此看来，南昌市此次所出台的规定，似乎显得是多此一举。

　　干部考核评价工作是干部选拔任用工作的重要环节，因此，考核的真实性、客观性至关重要。据悉，南昌市此次针对的主要是为官不为、慵懒散、违反中央八项规定和选人用人不正之风等问题。那么，谁更了解领导干部是否存在这些问题?是上级还是同级，是下级还是群众?如果真正了解这些问题的人没有掌握发言权、表达权，那么，势必会影响考核结果的科学性乃至真实性。

　　此前，很多地方的干部考核都标出了降级乃至辞退的红线，但是，真正被辞退的却鲜有耳闻。难道是没有干部触底?还是说标准制定的太低，亦或是执行的不严?如果没有严格的执行，那么标准制定得再严也难以产生实效。所以说，如何让借助更广泛的力量来监督考核工作，是一个重要命题。对于南昌的干部考核工作来说，也同样面临这个问题。

　　对于这两个问题，南昌市此次下发的《通知》表明，含市级及以上主流媒体曝光，将视作通报批评。即便是有些领导干部能够利用职权干扰考核人员、本地媒体，对其他主流媒体也鞭长莫及。如此一来，相当于将民众和媒体纳入了考核的主体，授予其发言权，不仅如此，还方便了群众和媒体对干部考核工作进行监督。这对于改进考核制度来说，无疑具有积极意义。

　　制度的生命力在于执行，如果制度总是“闲置”，那只能说明制度和实践之间存在“两层皮”的问题。所以，“两年不称职将辞退”还需要“用事实说话”。对此，我们不妨拭目以待。(文/殷华)