面试越公开，选拔才越公正

　　据国家公务员局网站消息，中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局日前印发《公务员录用面试组织管理办法(试行)》。《办法》提出，面试室应当配备录像或录音设备，对面试过程全程记录。(2015年12月18日 人民网)

　　公务员考试是为政府选拔优秀人才的重要手段，是公务员管理的第一个环节。公务员考试能够为有志于从事政府工作的优秀青年提供一个公开、公平、公正的竞争机会，对于提高公务员队伍素质建设，促进党政干部队伍年轻化具有重要意义。公务员考试实施的状况如何，直接决定了塑造公务员“公共意识”的土壤质量，直接决定了公务员专业化建设的程度，直接关系到公开、平等、竞争择优的用人机制是否真正正确运行。而近些年来，公务员招考过程中出现了不少问题，尤其引发舆论鼎沸的是面试作假。毋庸讳言，面试由于其主观性及封闭性而具有很大的弹性空间，面试官可主观能动的操控面试者的成绩。

　　此次，三部门印发公务员面试管理办法，要求全程录像或录音。这样做，一方面可以留下确凿的证据，让面试公开化、透明化，便于相关部门及民众对其进行监督检查，消弭质疑;另一方面对面试中的暗箱操作形成强大震慑，让他们不敢私下与权力“通奸”。

　　公务员面试全程录像或录音是一个很好的顶层制度设计，它将公考暴露在了“阳光”下，将权利关进了制度和监管的“笼子”里，能有效防止权力渗透，还公考以公平、公正及公开，给所有考生及社会大众吃了一颗“定心丸”，使我们国家能够更加公平、科学的选拔出优良人才，为社会和人民效力。(文/吴萌)