将“暗访”搞成“明访”等于“没访”?

　　为全面掌握全县贯彻落实中央‘八项规定’情况，发现‘四风’及机关效能建设方面存在的问题，江西省赣县纪委监察局组成4个暗访组对全县19个乡镇及县直(驻县)各单位进行了明察暗访。”，其中，19名干部因上班玩游戏、听歌等违纪行为被通报。(人民网)

　　“暗访”是指暗中调查寻求有效信息，是媒体、个人常用的一种调查手段。而纪检机关的“暗访”，是对干部作风，干部工作情况实施监督的一种有效手段。在毫无准备的情况下搞“突然袭击”，让人措手不及;也是在这种情况下，最能反映干部机关真实的工作状态，真实的精神面貌。

　　像通过“暗访”的形式对机关单位人员实行监督调查的，江西省赣县不是孤例。例如：曾经界首市纪检委组成暗访小组，先后对十多名公费吃喝者和十多辆公车进行曝光，在全市干部群众中引起极大震动。这样的“暗访”不仅让作风不正的党员干部暴露于群众眼皮之下，接受群众监督，更重要的是，对那些还有不法之事，不良作风的干部敲响警钟。

　　然而令人值得怀疑的是，“暗访”这样的监督手段到底有没有实效，所取得的效果是否长久，是不是一把“万能钥匙”?会不会，“暗访”后，风声就紧一段，过一段时间，就原路反弹?或者，与上面搞好关系，将“暗访”搞成“明访”，等于“没访”?

　　当下，整顿“四风”如火如荼，方兴未艾，从当前转变干部作风来说，确实应该针对“四风”问题抓一些典型问题来严惩。然而，纪检机关不可能只整体“盯”着这些人，没有时间，也没有精力，更没有这么多财力整天去检查干部到底是在工作还是在“娱乐”。 “暗访并不是一种常规的监督手段，更多的是一种应急式的检查方式，这种临时性的方式无法解决长期存在的机关效能问题。”它并不是一把“万能钥匙”。

　　因此，要切实转变好干部作风问题，将务实、清正、廉洁的风气一直进行下去，机关内部要建立起长期有效的监督机制。各单位内部真真切切行动起来，要将干部平时工作状态，生活作风与年终考核、干部考核紧密联系在一起。将那些诸如“上班溜号”“上班玩游戏、唱歌”等“不以为然”的“小问题”切实与个人利益，个人荣誉挂钩，形成“切肤之痛”，方是对症下药。其次，呼吁群众一起监督不可或缺，一旦发现有损党和政府形象的行为发生，必定严惩。此外，干部自身更要树立起严于律己、严谨、认真、勤政为民的工作态度，从思想上完成新的转变，以“为民”为己任，如此，不管是“明察”还是“暗访”都能“水淹土挡，兵来将挡”。

　　“暗访”并不是一把“万能钥匙”，还需要党内党外与自身共同努力，从而形成监督常规化，常态化，长效化。(文/若飞)