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 赵小凤:摘掉“官帽”医院服务更专业

2018-07-20 06:50:15

 

  医院是关乎人民群众身体健康最直接的单位,也是在人民群众日常生活中,接触到的最需要专业知识、最需要专业人才的地方。从挂号开始后到医生处开始望闻问切、再到医院各个检测检验场所,做各种十分精密的身体检查,这些都是在非常专业医生,非常精密的科学仪器之下完成的。医院的工作需要专业、精确和准确无误,工作需要讲将科学精神。管理医院,也和行政事业单位大相径庭。

  依照医院本身的运行规律,科学、高效的管理,是发挥医院专业技术人才力量,服务人民群众健康的本身需要。将医院的管理和行政事业单位相分离,符合医院本来的特性,更符合群众的健康权益。这就需要各级部门转变思维,放下舍不得的管理权力,让医院等这些专业的事业单位在科学和高效管理下,激发自身的技术、专业活力,成为真正能最大程度发挥治病救人功效的群众信任的单位。

  摘掉“官帽”,推动医院等卫生事业单位去行政化改革,也是各地积极探索的行政改革方向之一。 中共中央办公厅6月3日发布《事业单位领导人员管理暂行规定》,就对其中的相关事项作出详细规定,其中规定,对事业单位领导要逐步加大聘任制的推行力度,一个聘期一般为三至五年,一个岗位连续任职不得超过十年。这就是要彻底让医院这些单位的院长们,头上不再有行政级别,也不再是能上不能下的“铁院长”,这对激发医院管理效能有非常大的激励作用。这就变相的说:院长们干得好,可以继续干,可以在其他地方接着干;干得不好,对不起,不再聘任。

  从加大医院去行政化改革,从摘掉这些单位行政级别的“官帽”的改革可以看出,我们依法行政、依法开展社会管理的水平在不断的探索中,越来越符合社会发展的要求,也越来越适应人民群众对公共产品服务的要求。在这种接近客观实际和社会需求的行政改革面前,我们要坚定方向,用改革的步伐和力度,回应社会和民众的需求。只有在这样的改革下,各级如医院这些服务群众的专业机构,服务社会的工作才会更加专业和高效,人民群众也才会更加满意。(文/赵小凤)

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