廖若汐：管理监督必须立体

　　只有开启干部监督全天候的探照灯，让监督时时都在、处处都在、事事都在，才能使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。按过去干部日常监督的主要对象是县级以上领导班子和领导干部，但在现实生活中县级以下特别是乡科级实权干部违法乱纪的并不少见，而且他们身处基层，与群众接触较多，一旦有违法行为，社会影响很坏。

　　管理监督必须立体。只有开启干部监督全天候的探照灯，让监督时时都在、处处都在、事事都在，才能使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。安徽从完善管理监督体系入手。在工作实践中贯彻落实好上述要求，切实增强领导干部日常监督的有效性，国组织系统和组工干部带头加强党性修养，大力树立和弘扬优良作风。

　　现行的干部监督制度少而分散，可操作性不太强，因此各级组织部门要研究探索建立一系列行之有效的干部监督制度和方法，让干部监督有章可循，从而有效解决干部监督失之于宽、失之于软的问题。

　　从完善管理监督体系入手，一方面强化部内协作，建立干部监督处室与干部处室相互配合、协调运行的工作机制，在干部信息上实现互通，在监督工作上实现联动；另一方面加强部外协作，通过干部监督工作联席会议，发挥好纪检、检察、审计等机关的监督作用，做到了监督横到边、纵到底，实现立体覆盖。（文/廖若汐）