刘静：干部选拔任用需谨慎

　　中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山强调，坚持党要管党、从严治党是各级党组织的责任所系、使命所在，落实党风廉政建设主体责任和监督责任关键看行动、根本在担当，消息引起广泛关注。

　　要深入考察和全面了解干部的真实才能，将那些一心扑在事业上，想干事、能干事、干成事，有实绩的干部提拔到领导岗位上来。干部选拔任用方式有：任命制、选举制、聘任制、公开选拔、竞争上岗、公推公选。

　　在实际工作中，在具体的选人用人标准上，何为“德才兼备”？怎样才能“任人唯贤”？在干部选拔任用途径上进行探索，寻求优秀干部脱颖而出的体制机制，努力实现干部选拔任用方式的多样化，要注重弘扬正确的干部选拔任用导向，突出干事创新创业，注重工作实绩，形成正确的用人导向。

　　有的在选拔任用干部时存在临时动议、个人或少数人说了算的现象，个别的甚至用领导班子成员“圈阅”的方式代替会议集体讨论决定干部。却是值得我们认真思考、深入研究和用心把握的。早在几年前，市公安局的领导同志就提出了一个命题，“实干的人得实惠，老实人不吃亏”。

　　面对公众的质疑，年轻干部要以更高的标准、更严的要求来不断提高自己的整体素质和工作能力，以高尚的个人品质和优秀工作业绩来赢得社会的认可。（文/刘静）