龚芮：让年轻干部在基层锻炼成长

　　对于现在的基层年轻干部来讲，往往最初都是满怀一腔热血，希望自己可以成为为民服务的达康书记，而在工作的打磨过程中，慢慢地就变成了像孙连城一样的当一天和尚撞一天钟。有的不能踏实的立足岗位干事，自命清高，“心气儿”很傲，对待工作，讲条件、要待遇、贪享受，不是羡慕别人的工作“实惠多”，就是抱怨自己的岗位“没干头”，总想换个“好差事”、谋个“好位子”。有的踏上工作岗位不久，还没经过多少磨砺，做出多大的业绩，就早已把自己看成“珍珠”，自满自傲，在工作中争名利、攀地位、摆架子，不思进取，却热衷“拉关系”，不干实事，却忙于“争风头”，不好学习，却急于“上台阶”，不想做“小事”，觉得自己是被“大材小用”，不愿下“基层”，生怕自己被“埋没”在“平凡”的岗位上。

　　事实上，基层工作苦不苦？答案是苦。基层工作累不累？答案是很累。基层干部辛不辛苦，答案是特别辛苦。但是，年轻干部不能在基层工作中迷失自己吗，要做一粒“沙”，平凡渺小，但经过特别的孕育，就能变为璀璨的珍珠。

　　珍珠育自沙粒，被埋没的也只是“平庸”。年轻干部要摒弃工作认知上“分大小贵贱”的错误观念，戒除浮躁，视己为“沙”，无论在什么样的岗位上，都坚持把本职工作看成是“孕沙为珠”的最好载体，潜下心来，扑在工作上，踏实干、用心干，提高标准，争做先进。要摆正心态，面对成绩，保持虚心，不过于“自负”，踏踏实实钻业务、认认真真练本领，在平凡的岗位上做出不“平庸”的事，创造出不平凡的价值、不一样的业绩，把本职工作做得更精、更优、更好，争当“实干家”、“行业专家”，通过历练最终成长为一颗在岗位上发光发亮的“珍珠”。