杨林：打造“为官有为”的政治生态

　　党的十八大以来，党风政风为之一新。但不可否认，在一些地方、一些干部中出现了“为官不为”现象。“为官不为”现象直接影响队伍建设，直接影响事业发展，直接影响党和政府在人民群众中的形象，具有极其严重的危害，人民群众对此深恶痛绝。因此，要深挖病根、找准病灶，从思想上、制度上、组织上综合施治、对症下药，根治“为官不为”毒瘤。

　　一要坚定理想信念，筑牢“为官有为”的思想基础。理想信念是共产党人的精神支柱，有了坚定不移的理想信念，就有了为党和人民的事业奋斗的崇高境界和强大动力。

　　二要敢于担当，提振“为官有为”的“精气神”。当前，我市改革发展的任务更加繁重，为此，我们要敢担当、能担当、善担当，在难题面前敢闯敢试、敢为人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在风险面前敢作敢为、敢担责任，在担当中求突破、谋发展、显有为。

　　三要苦练内功，提高“为官有为”的能力本领。艺高人胆大，有了硬本领才能真有为。首先要提高科学决策的能力，善于用战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维、底线思维来观察和分析问题，进行正确有效的决策。其次要掌握科学的工作方法，把调查研究作为基本功，在总结实践经验中升华规律性认识，在集中群众智慧中完善解决问题、推进工作的思路办法。最后要提高抓班子带队伍的能力，带出一支能够担当重任、妥善化解风险的优秀团队。

　　四要健全机制体制，夯实“为官有为”的制度保障。要务求实效推进解决干部不作为、工作不落实问题的制度建设，强化日常监督和责任追究，建立健全领导干部日常考核、履责跟踪监督管理、绩效考核评价机制等制度，靠制度激发、机制倒逼，形成激励与约束共存、管理与监督并重的推动“为官有为”的长效机制环境。

　　五要营造浓厚氛围，打造“为官有为”的政治生态。要为“为官有为”的干部撑腰鼓劲，旗帜鲜明地褒奖和提拔那些有担当意识、遇事不推诿、狠抓落实的干部，对那些怕出事、不干事的“太平官”、“逍遥官”予以问责和坚决调整，让有为者有位、无为者让位、不为者失位。