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邓格格:年轻干部培养要重视能力提升

2018-11-24 17:04:16

  

  年轻干部为各单位、各部门业务工作的“顶梁柱”,各级党委应着眼未来5至10年本地区经济社会发展需要,综合年轻干部的专业素养、知识储备、优势特长等方面,将年轻干部分为党群、经济、农林、海渔、城建四个重点方向,实施分类培养,采取专业进修、多岗位历练、“一对一”帮带导师制等方式,帮助他们提高业务水平,积累实践工作经验。还可以采取组织推荐与点名调训相结合的方式,启动实施优秀青年干部示范培训工程,按照每年一定规模数量,对青年干部进行全面集中培训。

  习总书记曾指出:“干部队伍新老交替与合作是一个永无完结的历史过程,培养选拔年轻干部工作必须长抓不懈”。党和国家历代领导同志都高度重视,都在不同时期阐述培养选拔年轻干部工作的重要性。因此,承担选人用人职责的组织人事部门和组工干部必须树立选人、用人、育人是份内责任的观念,强化责任意识,把培养和使用好年轻干部工作作为首要的任务和主要职责,不断提高组织人事工作科学化的水平,用唯物辩证法,做到善于发现人才、正确识别人才、科学评价人才、合理使用人才,用创新方法,创造性地开展工作,把各方面的优秀人才融集到党的各项事业中来。

  年轻干部的朋友要把作风建设作为重要任务,把道德建设作为突出内容,引导干部读原著、学原文、悟原理,推动年轻干部坚定理想信念、保持政治定力。同时贯彻执行“能上能下”有关规定。探索加强选任后年轻干部的跟踪管理机制,通过实施干部能力素质提升、履职尽责管理工程,发挥“负面清单”过滤器作用,提高年轻干部考核评价精准度,及时调整不胜任年轻干部,实现人尽其才。

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