肖娅玲：考核要增加群众在考核中的话语权

肖娅玲：考核要增加群众在考核中的话语权

“晒出”各部门、地区一年来新闻发布工作“成绩单”，这是一种进步，也是一项很好的信息公开，表明政府信息公开工作越来越完善。（人民网-人民日报）

公开透明是法治政府的基本特征，政务公开是增强政府公信力，保障人民群众知情权、参与权、表达权、监督权的重要途径。要打造透明型政府，“考核”是重要的“助推剂”。

毋庸讳言，近年来各地各部门普遍加强了科学发展政绩考核，较好地发挥了考核的“风向标”作用，但仍存在过分注重对经济发展速度的考核，注重GDP的排名，对社会发展、改善民生、环境保护等方面的考核重视不够等问题，考核分值中，劳动就业、居民收入、社会保障，人民健康状况等指标的权重较低，尚未有效形成把群众满意作为干部考核的刚性约束，导致一些领导班子和领导干部政绩观出现偏差。

正确的考核方式应坚持群众立场，深入一线，了解民心、询问民意。把群众是不是满意、是不是支持作为检验工作好坏的实践标准，把群众是否给予好评作为衡量工作成效的条件。

群众的眼睛是雪亮的，在考核时多听听群众意见，不仅能够更加深入地了解干部的工作实绩和德才素质，更加客观公正地对领导班子和领导干部作出评价，而且能够为决策层和组织部门选拔任用和管理监督干部提供更加全面的依据。在。考核时多听听群众意见，不仅能够健全考核评价机制，提高考核质量，而且能够体现对考核的重视，对“民声”的注重，对群众的负责。

考核要增加群众在考核中的话语权，深入了解干部在群众中的公认度，加大群众评价在考核中的分量，真正体现干部名声在民间，促进干部变“仰首唯上”为“眼睛朝下”。考核结果更体现民意，对那些求真务实，密切联系群众、服务群众、造福群众实绩突出的要表扬、重用，对群众观念淡薄、脱离群众、损害群众利益的要批评、惩处，从而引导广大干部从坚持立党为公、执政为民的高度，始终把重民生当作一种责任，把讲民主当作一种境界。

让群众意见成为考核的“风向标”，就赋予了群众评“官”的权力，使领导干部的“政绩”更加“透明”，使那些“在其位不谋其政”者无处藏身，让埋头苦干、真心为民的“老实人”不再吃亏。在这样一把考核尺度下，领导干部才会时刻把人民的冷暖放在心上，把人民的事情办得更好，从而创造出更多经得起历史、实践和群众检验的政绩。（文/肖娅玲）