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加强对人才人日常教育和培养

2019-08-16 18:45:43

 

近日,广州市委、市政府发布《关于实施“广聚英才计划”的意见》(以下简称“广聚英才计划”),提出了19条创新举措,全力集聚国内外“高精尖缺”人才、全方位优化人才发展环境,加快构筑具有高度竞争力、辐射力、引领力的全球创新人才战略高地,希望将“人力”转为“动力”。(2019年6月5日,中国青年报)

习近平总书记指出,国家发展靠人才,民族振兴靠人才,人才是兴国之本、富民之基、发展之源。因此,尊重人才、爱惜人才、用好人才显得尤为重要。人才是一个国家和民族的核心力量,是社会进步和经济发展的“领跑者”,同时也是推动一个城市发展的强大动力。

集聚更多的优秀人才是提高党的执政能力的迫切需要。高度重视和不断加强自身建设,是我们党从小到大,从弱到强,从挫折中奋起、在战胜困难中不断成熟的一个法宝。广泛集聚优秀人才,是提高党的执政能力的重要组织保证。集聚更多的优秀人才是营造人人竞相成才风尚的迫切需要。榜样的力量是巨大的。中国共产党党员理应成为人民的应为模范,对社会风气具有导向作用。今天,人才资源已经成为“第一资源”,建设学习型社会刻不容缓,我们党把更多的优秀人才集聚到党组织中来,是为了造就鼓励人人竞相成才的良好社会风尚。

要强化人才的管理和监督,让人才既要会干事,更要干好事。加强人才日常教育培养。把思想政治教育作为干部作风建设的重要举措,加大干部理论教育力度,对广大党员干部进行党性观念、群众观念、全局观念教育,增强自律自重意识,使干部能够经受各种考验。加强对人才的监督,要充分发挥监督制度在作风建设中的治本作用,由被动的“事后管”向积极的“事前防”转变,由“单一抓”向“多方管”转变,由“看结果”向“重过程”转变,由“常规考核”向“常态访察”转变,由“空约束”向“赋载体”转变和由“工作圈”向“生活圈”、“交际圈”延伸、由“一把手”向“关键岗”、“重要岗”延伸、由“干部管”向“群众管”、“社会管”延伸,促使作风建设长效机制的形成,对监督中发现的倾向性和苗头性问题,要及时纠正和提醒,确保防微杜渐。有效地吸引人才、引进人才、留住人才、用好人才,有利于推动城市的可持续发展,促进城市竞争力全面提升。用好人才才是吸引人才、留住人才的关键是让人才有归属感和荣誉感;要做到用好的优惠政策,强化人才教育培养,重视人才、留住人才,更大地向人才倾斜;在工作事业中对人才予以重任,给他们一个施展才华的舞台,多让他们“挑大梁”,给与充分的认可,完善人才激励机制。完善容错纠错机制,真正让广大人才克服“怕出错”的心理障碍,“卸下包袱”“轻装上阵”,既要建立科学完善、切实可行的容错纠错机制,更要在实际工作中将其落到实处。(文/弘于)

 

 

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