加强对人才人日常教育和培养

近日，广州市委、市政府发布《关于实施“广聚英才计划”的意见》（以下简称“广聚英才计划”），提出了19条创新举措，全力集聚国内外“高精尖缺”人才、全方位优化人才发展环境，加快构筑具有高度竞争力、辐射力、引领力的全球创新人才战略高地，希望将“人力”转为“动力”。（2019年6月5日，中国青年报）

习近平总书记指出，国家发展靠人才，民族振兴靠人才，人才是兴国之本、富民之基、发展之源。因此，尊重人才、爱惜人才、用好人才显得尤为重要。人才是一个国家和民族的核心力量，是社会进步和经济发展的“领跑者”，同时也是推动一个城市发展的强大动力。

集聚更多的优秀人才是提高党的执政能力的迫切需要。高度重视和不断加强自身建设，是我们党从小到大，从弱到强，从挫折中奋起、在战胜困难中不断成熟的一个法宝。广泛集聚优秀人才，是提高党的执政能力的重要组织保证。集聚更多的优秀人才是营造人人竞相成才风尚的迫切需要。榜样的力量是巨大的。中国共产党党员理应成为人民的应为模范，对社会风气具有导向作用。今天，人才资源已经成为“第一资源”，建设学习型社会刻不容缓，我们党把更多的优秀人才集聚到党组织中来，是为了造就鼓励人人竞相成才的良好社会风尚。

要强化人才的管理和监督，让人才既要会干事，更要干好事。加强人才日常教育培养。把思想政治教育作为干部作风建设的重要举措，加大干部理论教育力度，对广大党员干部进行党性观念、群众观念、全局观念教育，增强自律自重意识,使干部能够经受各种考验。加强对人才的监督，要充分发挥监督制度在作风建设中的治本作用，由被动的“事后管”向积极的“事前防”转变，由“单一抓”向“多方管”转变，由“看结果”向“重过程”转变，由“常规考核”向“常态访察”转变，由“空约束”向“赋载体”转变和由“工作圈”向“生活圈”、“交际圈”延伸、由“一把手”向“关键岗”、“重要岗”延伸、由“干部管”向“群众管”、“社会管”延伸，促使作风建设长效机制的形成，对监督中发现的倾向性和苗头性问题，要及时纠正和提醒，确保防微杜渐。有效地吸引人才、引进人才、留住人才、用好人才，有利于推动城市的可持续发展，促进城市竞争力全面提升。用好人才才是吸引人才、留住人才的关键是让人才有归属感和荣誉感；要做到用好的优惠政策，强化人才教育培养，重视人才、留住人才，更大地向人才倾斜；在工作事业中对人才予以重任，给他们一个施展才华的舞台，多让他们“挑大梁”，给与充分的认可，完善人才激励机制。完善容错纠错机制，真正让广大人才克服“怕出错”的心理障碍，“卸下包袱”“轻装上阵”，既要建立科学完善、切实可行的容错纠错机制，更要在实际工作中将其落到实处。（文/弘于）