形成强烈的正向激励效应

中国共产党是一个大党，中国是一个大国，大党治大国尤其需要一大批实心实政的优秀政治人才。因此，把好干部培养出来、选拔出来、使用起来、管理起来，实现治国理政目标，是我们党的一项重大政治任务。然而，提升选人用人工作质量，一方面取决于科学的程序与机制，把好干部选出来；另一方面，选人用人本身也是一项权力，有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究，保证选人用人公正公平，防止各种形式的吏治腐败，确保形成山清水秀的政治生态。（中国组织人事报2019年6月3日）

长期以来，我们党高度重视建立健全选人用人工作的监督保障机制。比如，党中央先后颁布了《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》（2003年）和《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（2010年）等多项监督制度，对提升选人用人工作质量发挥了重要作用。然而，随着形势的发展，干部选拔任用工作监督面临不少新情况新问题。要以正确选人用人导向激励干部，特别是大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部；完善科学考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题；建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，把关心关爱干部的各项措施落到实处。要重点监督选人用人过程是否按照民主集中制和议事规则、决策程序讨论决定干部任免事项等程序是否严格按照规定实施。对坚持好干部标准和树立正确用人导向情况的监督检查，重点看党委（党组）是否严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，选拔任用忠诚干净担当的干部。突出事业为上、以事择人，识人察人看担当、选人用人重作为，鲜明亮出干部优与劣的标尺、“上”与“下”的准绳。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，坚持有为才有位，坚持全面历史辩证地看待干部，用好政治过硬、工作扎实、敢抓敢管、廉洁自律的干部，坚决不用不担当不作为的干部。要重视发挥先进典型的示范带动作用，深入宣传一批敢于担当、奋发有为的先进典型，对重大典型要打破常规大胆提拔使用，以进一步树立鼓励和引导广大干部干事创业、改革创新的良好用人导向。要积极行动起来，把更多的好干部及时选出来，把敢于担当作为者真正用起来，形成强烈的正向激励效应，鼓励和带动更多干部积极担当、奋发进取。（文/弘于）