选好人用对人

中国共产党是一个大党，中国是一个大国，大党治大国尤其需要一大批实心实政的优秀政治人才。因此，把好干部培养出来、选拔出来、使用起来、管理起来，实现治国理政目标，是我们党的一项重大政治任务。然而，提升选人用人工作质量，一方面取决于科学的程序与机制，把好干部选出来；另一方面，选人用人本身也是一项权力，有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究，保证选人用人公正公平，防止各种形式的吏治腐败，确保形成山清水秀的政治生态。（中国组织人事报2019年6月3日）

长期以来，我们党高度重视建立健全选人用人工作的监督保障机制。比如，党中央先后颁布了《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》（2003年）和《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（2010年）等多项监督制度，对提升选人用人工作质量发挥了重要作用。然而，随着形势的发展，干部选拔任用工作监督面临不少新情况新问题。大胆地用，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖。习近平总书记强调，“要让大家没有后顾之忧，知道是金子总会发光的，党组织绝不会埋没人才，绝不会不识别那些对党和人民作出贡献的人”。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。把担当者用起来，敢于担当就会蔚然成风。要鲜明选人用人标尺。突出事业为上、以事择人，识人察人看担当、选人用人重作为，鲜明亮出干部优与劣的标尺、“上”与“下”的准绳。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，坚持有为才有位，坚持全面历史辩证地看待干部，用好政治过硬、工作扎实、敢抓敢管、廉洁自律的干部，坚决不用不担当不作为的干部。尤其是对那些在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部，要及时发现出来、合理使用起来，切实让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台，形成精兵强将各尽其职、各履其责、各展其长的生动局面。要改进知事识人方式。重视了解干部的具体行为特征、具体事例，经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部，更宽领域、更大范围发现和选拔改革攻坚的促进派、实干家，不能让对党和人民有贡献的人受到冷落和埋没。（文/弘于）