伊通法院深化人事改革 强化干部队伍建设

　　为进一步深化干部人事制度改革、强化中层干部队伍建设，近日，吉林省伊通县法院召开了中层干部竞争上岗大会，全院符合条件的11名干部报名竞选9个中层正副职职位。此次竞争上岗在“公开、平等、竞争、择优”原则基础上，通过制定方案、召开动员大会、公布实施方案、公开报名、资格审查、竞职演讲、民主测评、党组票决、公示报批等方式明确入围人选，将政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的优秀干部选拔到中层领导岗位上来，进一步增强干部队伍整体活力，提高审判工作质量，为推动法院科学发展提供组织保障和人才支持。 翟峰

　　伊通法院四项举措查摆整改“四风一顽疾”

　　吉林省伊通县法院采取四项举措排查整治“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”和不作为等“四风一顽疾”问题，号召全院法官干警争当廉洁自律模范。

　　一是深入学习。组织全院法官干警认真学习上级法院和伊通县委关于加强和改进作风的重要部署，提高认识。由领导干部带头学习、带头查摆、带头整改，为法官干警做好表率。通过教育实践活动，努力在为民服务上有新成效，在作风转变上有新进步，在司法形象和司法公信上有新提升。二是健全制度，坚守准则。认真落实党风廉政建设责任制，严格遵守中央政法委“四条禁令”、最高人民法院“五个严禁”，依法行使审判、管理和监督职权，不以权谋私。结合工作实

　　际，建立健全遏制“四风一顽疾”问题发生的一系列规章制度，并严格执行，由制度来管人、管事、管案。三是立查立改，注重实效。坚持发现问题，及时解决问题，一旦查出问题，就结合实际立即纠正。常抓不懈，不断的解决问题，巩固成果，始终保持艰苦朴素的作风，厉行勤俭节约、反对铺张浪费。四是强化措施，持之以恒。要清醒地认识到，“四风一顽疾”问题具有反复性，纠正起来有很大难度，必须采取一切必要的措施，反复抓，抓反复，不断的解决问题，巩固成果，达到整改的目的。翟峰