年轻干部培养选拔须练好“四部曲”

　　要做好培养选拔任用优秀年轻干部的工作，必须建立健全完善的制度，用制度选人、用制度管人、用制度选拔人，做到制度化、规范化、科学化用人。

　　创新培养选拔观念，让优秀年轻干部你追我赶。思想是行动的先导，只有更新观念了，年轻干部培养才有新突破、新跨越。要扎扎实实贯彻落实好十八大关于培养选拔优秀年轻干部的重要精神，这就要求各级领导干部要转变选人用人的观念，树立新形势下的选拔任用年轻干部的新观念，同时还要树立“机遇面前人人平等”的观念，而不是论资排辈，要注重能力，实行竞争上岗、好中选优，为社会主义事业奠定坚实的人才支撑。

　　创新选拔任用形式，让优秀年轻干部脱颖而出。一要建立一整套能上能下、能者善用、能进能出的选拔任用运行机制;二要建立年轻干部选拔任用工作责任制;三要加大竞争选拔干部的力度;四要建立健全年轻干部考核评价体系，让优秀的年轻干部能够在干部队伍中脱颖而出，成为有能力、有魄力、有座位的领导干部。

　　创新教育培养模式，让优秀年轻干部提高素质。要不断加强年轻干部的理论教育，强化党性修养和干部作风教育，让年轻干部要理论联系实际，用理论去指导工作，在逆境中磨练自己的意志，在实践和磨练中不断成长，做一名临危不惧、处事不惊、敢作敢当的领导干部。

　　创新监督管理机制，让优秀年轻干部迅速成长。在年轻干部的成长过程中，不光要通过自身不断努力，加强自我监督，还要依靠严格的监督管理机制，才能成长为一名合格的领导干部。所以，加强对年轻干部的监督和管理，必须创新监督管理机制，确保年轻干部能够迅速成长，成为党的事业中的中坚，为全面建成小康社会奠定坚实的人才基础。(文/党居米)