如何消除农村基层干部成长的困惑？

　　由于农业对GDP增长和财政收入的贡献率低，农业配套项目和资金的投入少，的确在一些地方存在着重视农业口号化、投入滞后化、部门二线化、干部边缘化的现象，工作“出不了彩”，领导“口头重视”，单位成为“清水衙门”，农业干部“人心思走”，工作积极性不高，人心浮躁。

　　这里抛开农业发展受阻的其他因素不谈，单就干部发展问题来讲，因为工作环境和条件不佳就对农业工作失去激情和信心甚至选择放弃，这本身就是一种错误的思想。我国是农业大国，农业问题关系到国计民生、国强民富、民族复兴，而农业干部作为我国农业发展的带头人和政策的执行者，更应该明白其身上所承担的历史重任。

　　首先作为一名国家干部就应该爱岗敬业，无论身在何岗何职都要全心全意为人民服务，在社会上起到职业道德模范作用，才能得到组织的认可和群众的尊重，不该轻易放弃本职工作，造成农口部门人才流失，让一些地方本就难以打开局面的农业工作雪上加霜;其次，农口干部“弃农”的背后是否还有其他的原因?是否觉得“倍儿没面”，内心里瞧不起自己的农业干部身份?还是相比农业的“清水衙门”而言，换个地方是否更有“油水”?虽然不得而知，但估计有这种想法的并不是个例，应该值得警惕。

　　另一方面，面对中组部选人用人不再简单以GDP论英雄的规定，一些地方当权者仍然传统政绩观作祟，在干部选拔使用上把招商、工业等能够带来较大经济增长率的部门当成“心头肉”，谁给政府带来的钱多，谁就有能力，应该得到重用;而大部分时间兢兢业业服务在基层的农业工作者们，受制于农业的“隐性产业”特征，即使水平再高、口碑再好，带来的经济增长率微乎其微，在升迁成长问题上显然处于竞争劣势，如此难免心灰意冷，影响到工作心态。

　　需要看的是从2004年开始，中央连发了9个涉及“三农”的1号文件，出台了一系列强农惠农富农的政策措施，十八大更是将解决好农业农村农民问题作为全党工作重中之重，如此可见近年来中央对“三农”的重视程度;作为“三农”的根本，今后国家必将制定更多利于农业发展的好政策，为农业发展增强后劲。地方当权者和农业干部都应该深刻的理解农业发展对于我国的重要意义以及未来我国农业发展的良好趋势;农业干部更应该直面现阶段面临的困惑，正视自身肩上承担的历史责任，坚守阵地，杜绝心浮气躁，踏实认真工作，对自身和农业发展而言，都将拥有美好的明天。(文/党居米)