近日，全国人大常委会分组审议国务院关于统筹推进城乡社保体系建设工作情况的报告。有委员建议尽快推迟企业员工退休年龄，以解决企业员工退休金的问题，男性提高到65岁，女性提高到60岁。

看到苏晓云委员、吕祖善委员、人大代表黄细花的建议，真能解决好我国养老金的差口问题吗？其建议还是少了些许民意的支持。广大群众是否愿意“延迟退休”，也应该深入群众，听听群众的意见。

其一，对处于弱势群体的底层民众明显不公。过去不少国有企业的职工为了支持 “减员增效”的企业改制，早就下岗失业了，是谓“40”、“50”一族，他们早就盼望能够熬到退休年龄领取微薄的养老金，现在竟然要被告知还要推迟退休年龄，这对他们公平吗？即便是没有下岗的第一线职工，由于劳动强度高，现在的男性60岁女性50岁的退休年龄是适宜的，再到他们多干几年，身体也无法适应工作需求。

   其二，有碍于年轻人的就业。我国的就业形势并不乐观，假如再要推迟退休年龄，只会使得就业形势变得愈发严峻。

我感觉倒是觉得黄细花代表建议实行弹性退休制度,“规定一个法定最早退休年龄、一个正常退休年龄和一个最迟退休年龄，让自己选择，如果选择延迟退休，退休金可以增加。如果只规定延迟退休，我相信100%的人都会反对的。”的弹性退休制度倒可一试，因为这一制度给了更多人的选择权和决定权。因为每一个人，无论是机关党员领导干部，事业单位工作人员，还是企业工作人员，每个人都有自己的不同条件，有的人年到80也精力充沛，有的人年近50也是大病缠身，何况还有的人想提前退休带孙子等等，对这些人的实际情况，国家不能忽视，更不能忘了群众的选择权力。