将"民意"作为考核干部的最主要指标

“党的十九大擘画美好未来，一以贯之地体现了以人民为中心的发展理念。习近平同志在十九大报告中提出，中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。党的一切工作必须以最广大人民根本利益为最高标准。”在国网宁夏电力有限公司董事长、党委书记赵亮代表看来，这个初心和使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力，也是国有企业的工作遵循和责任担当。（2017年10月20日 人民网）

长期以来，干部考核的好与坏，全由上级说了算，没有群众的发言权。这种考核的结果增强了干部的上下级服从意识，但却拉开了与群众之间的距离，最终导致干部工作脱离群众，脱离实际，阻碍了群众对政府工作的监督。

将"民意"作为考核干部的一项最主要的指标,让人民群众来监督、考核和评价干部,参与干部选任的"民评官"的方式应该积极推进。"民评官"是对《党政领导干部选拔任用工作条例》的贯彻和创新;"民评官"与"党管干部"的原则并不矛盾。把干部的评价权交给群众，让干部考核正逐步从“官评官”走向“民评官”。春江水暖鸭先知，关注并完善基层干部“民评官”考核机制，对改善党群关系意义重大。

人民群众是国家主人，干部是人民群众的公仆。公仆工作做得好与坏，理所当然应该由主人——群众说了算。但这样一个简单的道理，却往往被扭曲。现实中，不少单位都在开展评议考核、述职报告之类工作，但有的评议考核和述职报告却变了味。

只有让群众说了算，才能评出真实的结果，才能督促各职能单位和机关干部“对下负责”，为群众提供更优质的服务。这种“民评官”的方式是党风廉政建设的一种好的探索，虽然随机抽取的少量群众调查样本有“管中窥豹”的弊端，但是对党风廉政建设工作的大力推动是一个很好的途径。（文/代晓红）

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