打破官场旧机制，为改革蓄力

26日，中共中央政治局会议通过了一项关于干部选任的重要规定，明确“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向。专家分析，十八大以来，中央高密度为选人用人立新规，一方面旨在整肃官场歪风，一方面意在为全面深化改革储备人才。（新华网，6月29日）

近几年年来，党在自身的干部人事制度改革和选人用人机制的探索中，形成了不少好制度、好办法，一些地方对干部选任的科学性、民主性开展了多种探索。

首先，要营造正气的用人环境。要按照习总书记“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的要求，要着力培养选拔党和人民需要的好干部，始终坚持用好的作风选人用人，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，要出于公心、发扬民主、严谨细致、坚持原则、敢于担当。

其次，要建立科学的差异化评价机制，加强考评和管理。对于领导干部的评价，只作为评价的一个方面，同时还要民生改善、社会进步、生态文明等指标作为考核内容，及时调整干部任职，保证干部永远充满活力。   

最后，要进一步改进选人用人机制。要切实按照王东明书记的要气，用好机制好作风把好干部选用起来，构建科学有效、简便易行的干部选拔任用机制，避免唯票唯分和少数人说了算“两个极端”。只有坚持公开、公平、公正选人用人，源源不断培养造就大批优秀干部,我们的干部队伍才能始终保持蓬勃生机和活力，我们才有战胜各种困难的组织保证,才能始终抓住机遇乘势而上,不断把中国特色社会主义事业推向前进。（洋溢）