伪造虚假聘干手续为他人谋取职位被免职、超编任用干部负责人被查处……日前，辽宁对6起违反干部人事纪律的案件给予了严肃查处，让当地干部深受震动。治国先治吏，治吏须从严，作为从严治吏的起始环节，如何把好干部选任的“体检关”？近期，辽宁、四川、贵州等多地严查干部选任违规案件，出台具体办法，从动议、民主推荐、考察、公示、任命等各个环节，强化干部管理。(7月6日人民日报）
组织部门作为党管干部的重要职能部门，承担着实施、监督、落实从严管理干部的重任，要切实把从严管理干部落到实处。在领导干部年终考核中，注重民意收集，把满意度较低的干部列为重点管理对象，加大监督力度，并采用提醒谈话、诫勉谈话等方式，对干部进行提醒，坚决杜绝干部犯错误、走歪路。同时要增强各级干部的政治意识、责任意识、法律意识和纪律观念，加强岗位廉政教育，明确对领导干部“社交圈”、“生活圈”的要求，保证干部在日常生活中不失德、不犯错。坚持因人施策、因病施治，对存在的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠正，防微杜渐；对工作不力、作风不实的，定期督办问责；对存在实际困难的，落实关心关爱措施，在政策、条件范围内逐步加以解决，满足合理诉求，激发干事活力。
广大党员干部要切实增强责任意识、群众意识、廉洁自律、法治意识、环保意识，切实转变思想作风、领导作风和工作作风，一定要把群众的安危冷暖挂在心上，把自己个人利益得失放在最后，真心诚意地为人民群众办实事、解难事、做好事。要一切为了群众、一切依靠群众，努力办实每件事，赢得群众的心。善于从群众关注的、身边的事情做起，从事关群众切身利益、生产生活的小事做起，为群众解决实际问题，为群众办好事情。这样的党员干部才是一个合格的全心全意为人民服务的好干部。（文/魏露）
