卢俊卿谈包容 人生最大的修养

　　在日常生活中，我们会用好坏来形容一个人，这种好坏的分界线又是如何界定的呢?在卢俊卿看来，我们通常所说的好就是有一种海纳百川的包容精神，在很多情况下，包容是一种品德更是一种修养。尤其在人际交往中，包容精神扮演着重要的角色。卢俊卿作为企业领导，从领导和员工两个层面帮我们诠释了包容精神。

　　对于企业领导而言，卢俊卿认为包容是一种修养也是一种气度，面对员工所犯的错误，领导应该帮助员工寻找错误的根源，分析清楚究竟是什么原因导致了错误的产生，在此基础上，采用适当的方法和手段提醒员工，避免下次再犯相同的错误。这种做法不仅可以给员工带来一种存在感，而且可以借助这种包容精神充分展现企业的人文关怀，在调动员工积极性方面有着强大的推动作用。

　　同样，在内部员工之间，包容也具有深厚的影响力。卢俊卿提到了这样一种现象：在工作中，合作伙伴之间难免会遇到不开心或者不愉快的情况，遇到这种情况，作为员工的你会怎么办?很多情况下，我们都会生气或者抱怨，但你有没有换位思考过，如果自己是对方，又该是一种什么态度?卢俊卿表示，遇到这样的情况，员工之间更应该多一些包容，学会换位思考，用自己的包容赢得他人的尊重和信任，这才是修养的体现。

　　在卢俊卿看来，包容也是一种善良，是一种生活氛围、工作氛围中爱心的感染，卢俊卿希望无论在生活中还是工作中，人与人之间都能多一些包容，把这种爱和幸福传递下去，用博大胸怀接纳周围的一切。