公务员诚信量化指标纳入公务员绩效考核和“人民满意的公务员”考核指标体系，将公务员的诚信行为与公务员的考核、奖惩、晋级等挂钩，形成对公务员完善的监督机制。（郑州晚报）
近日，郑州市出台了公务员诚信量化考核标准，这一标准虽说未必能够百分之百的约束国家公职人员的言行，但是在一定的范围内解决了国家公信力下降的问题。
当前，随着群众路线的开展，一个又一个的贪官下台、落马，很多的群众在拍手称快的同时，也在怀疑者政府到底还有多少可信，贪官还有多差没有查出。
近日郑州出台的公务员诚信量化考核标准在法律之外为公务员施加了道德上的约束，完善了公务员的监督机制。
职业道德上的约束让公务员的服务意识得到加强。公务员作为人民的公仆，首先就是为人民服务的，但是现在很多的公务员认为自己得到这个身份的开始就是当“官”的开始，忘记甚至从来没有学习过公务员应该做什么不应该做什么。对自身的职业道德和职业操守没有一个明确的认识。
家庭美德上的约束让公务员的生活意识得到加强。我们有很多的同志在自己当上公务员只有对家庭的依靠就逐渐减淡了，在外搞外遇的有之，恋爱不负责的有之，甚至在当上公务员之后离婚的也有。
社会公德上的约束让公务员的社会意识得到加强。当前的很多国家工作人员没有摆正自己的态度，总是认为自己高人一等，别人遵守的我可以不遵守，别人在意的我可以不在意。很多国家工作人员一边是规矩的制定者一遍还是规矩的破坏者。
个人品德上的约束让公务员的个人水平得到提高。人无信而不立。只有个人的道德水平提高了，个人的诚信水平提高了自己的各项能力才能的到更多的展现。如果一个人没有公信力那么没有人愿意和他打交道，一个人公信力得到了大家的肯定，那么他就能够获得更多人的帮助。
一个国家公务员在这些方方面面都被监督的情况下还能够生活的自由自在，还能够把工作做的认认真真，还能够把约束看做自己的准则，那么，相信政府的公信力将上升到一个新的层次，公务员的精神面貌也将焕然一新。（文/岳小平）
