“只靠中央抓，那能抓得过来吗？”近日，中纪委官网刊文指出，从现实情况来看，有的省已查处的领导干部中，半数以上属于带病提拔，有的一把手甚至带病在岗10年、20年，屡被提拔。为防止带病提拔等选人用人不正之风，河北廊坊市最近探索对拟推荐和提拔重用的干部开展“廉政体检”，实施“两报告一筛查”工作法，综合研判干部廉政风险。(6月7日人民网）
带病提拔或者带病上岗，一般是指干部在走上新的岗位或提拔到更高职务前就有问题，且“病灶”未“治愈”而继续得到使用甚至提拔的现象。近年来，干部带病提拔、带病上岗成为选人用人中屡遭各方诟病的一个突出问题。笔者认为防止带病提拔、带病上岗，就得从基础性工作抓起。
早在2002年出台的《干部任用条例》就规定，实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。近年来，各级各部门认真贯彻党的干部路线方针政策，加强选人用人监督，取得积极成效。但是，在一些地方和单位，违规用人问题仍时有发生，干部群众反映强烈。如何整治用人上的不正之风，严防“带病提拔”？首先要贯彻落实好领导干部个人有关事项报告制度，要坚持内外并举、标本兼治的方针，在加强对干部思想教育、增强干部按规定报告个人事项自觉性的基础上，以强大的外力推动领导干部执行好个人有关事项报告制度，通过从拟任用干部的群众口碑、生活社交、日常举报等方面收集情况、综合分析，该市加强干部任用事前廉政把关。
另一方面要扎紧制度的篱笆，对涉嫌“带病提拔”干部的选拔任用过程进行梳理和倒查，加大追责力度，不仅要追究责任人，对追责不力者也要问责。切实做到用好的作风选人、选作风好的人，让已违者无话可说，想违者望而却步，彻底根治“带病提拔”不良现象，让风清气正的政治生态引领干部工作步入到新水平。（文/魏露）
