工资“被公开”还公务员一个清白

确定一个公认的参照，确定一个调整的规范透明程序。

　　国家十年没有给公务员涨工资了，物价也不知道涨了多少倍，即使农村、城镇低收入者月工资保障也涨了又涨，可是就是个别少数坏的混的公务员对公务员队伍形象的破坏，一抓就是一个大贪，一抓就是一个大贪，

　　这就造成了公众对公务员的误解。这就需要公务员工资进行彻底的改革：一是确定公务员工资水平的基本标准，既让公务员能够接受，也让公众能够接受，这个标准应该结合当地经济发展水平，并参照当地工资水平。二是消除公务员工资收入中的混乱现象，对一些补贴也进行公示，接受社会监督，杜绝公务员的灰色收入以及隐形福利。三是对公务员中的贪污腐败、违法乱纪的行为进行严惩，并对公众公开，接受群众的监督。

　　冷水江一个县级市财政供养的单位就有227个，恐怕其他县(市、区)的财政供养也不会比这个少，财政供养的人员多，财政压力大，涨工资就无从谈起。政府很多部门在职能定位、机构设置、职能分工、运行机制等方面还存在机构设置不够合理、一些领域机构重叠、人浮于事问题依然存在等不少问题。这就需要进一步理顺部门职责关系，实现资源共享，最大限度地整合分散在不同部门相同或相似的职责，