现场答问 书记述职更丰满

　　立颜

　　“你怎样管好亲属及身边工作人员不涉非正当利益格局?”“你县在规范公务接待方面还存在哪些不足，如何改进?”“如何做到在工程项目建设招标中不插手、不暗示?”……2月12日，达州市县(市、区)党委政府和市直部门主要负责人向市纪委全委会“述责述廉”会上，每位上台的“一把手”在8分钟的述责述廉过后，都将接受市纪委委员的质询。(四川日报2月13日)

　　述职制度是一种自律机制，对领导干部来说，述职是一项经常性工作，是领导干部接受监督，进行自我教育、约束的有效手段，也是领导干部为民办实事，展示自己能力和政绩的重要渠道。述职的形式和方法虽日趋具体，但内容的针对性和程序的规范性不强。述职的相关措施虽逐步健全，但难以真正落到实处，使述职流于形式，述而不全、述而不深。下发文件，安排述职时间、述职地点、述职对象、述职内容、述职时限，五要素成为领导干部再熟悉不过的述职议程了。接下来是“秘书”们将去年的工作总结改成今年的工作总结，再改成今年的述职报告，以供书记们在述职现场发言席“宣读”。这样走过场的述职能带来工作实效吗?反而助长了一些领导干部对工作的消极心态。

　　此次述职，一改过去开会预先通知发言的情况，且现场提问，防止述职照本宣科。正是这些基础而简单的提问，真实地检验出党委书记们对日常工作的熟悉程度。书记述职虽然述职时间并不长,但每位“一把手”都显得自信满满,洪亮的声音、翔实的数据,将过去一年的工作成绩和存在的问题客观地进行了汇报。没有假话、空话、套话、啰嗦话,群众听得更明白。

　　当然，在述职测评中，我们要正确处理好“述”与“核”的关系。一是通过民主测评核。领导干部的述职只有与群众见面，通过群众民主评议和测评，其内容才会做到真实可信;二是通过公示核。领导班子及其成员的述职内容要在一定范围内向干部群众通报，全面接受公众“检测”;三是通过审计核。对领导干部进行届中审计、年度审计、全面经济责任审计，深入准确了解干部的工作绩效和廉洁情况。