为递进培养年轻干部人才点赞

　　■ 艾多多

　　近日，我市递进培养优秀年轻干部人才县级培养对象面试环节顺利结束。乡科级培养对象笔试工作也于同日上午在我市四个县(市、区)同时举行，近1200名符合条件的考生参加笔试。(资阳日报3月3日)

　　此次递进培养年轻干部人才计划选拔包括推荐、面试测试、培训、实践锻炼四个环节，打破了过去笔试、面试、考察的常规动作，这更能全面了解培养对象的素质和能力。值得一提的是，此次递进培养年轻干部人才计划在条件设置上更加灵活。单拿乡科级培养对象来说，注重向村(社区)两委班子成员、大学生村干部、非公有制经济组织和社会组织党务工作者中的优秀年轻干部倾斜。这些创新举措符合新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，值得尝试，值得肯定。

　　然而，长期的实践告诉我们，什么时候重视年轻干部人才培养，队伍活力后劲就很足，发展成效就很大，反之亦然。因此，培养选拔年轻干部人才不仅是一项具体工作，还是一项发展战略、一项系统工程，关系大局、影响深远。