为递进培养年轻干部人才点赞

　　笔者认为，要做好这项系统工程，必须开辟优秀年轻干部人才培养“绿色通道”，把握基层锻炼这一核心。总体来看，年轻干部人才存在学历层次高、知识面宽、思想活跃，开拓创新精神强等优势，但同时普遍缺乏艰苦环境磨练的经历。因此，要把年轻干部人才放到艰苦环境中去磨练，派到生产发展一线去历练，多给他们压担子、交任务，提供施展本领的平台，让他们在解决问题、克服困难的实践中改进作风、磨练意志、增长才干。

　　要做好这个系统工程，还必须把握规范管理这一关键。在干部人才成长的过程中，年轻时期既是干事创业的“黄金期”，也是容易出现问题的“危险期”。因此，要有针对性地加强年轻干部的思想教育，及时了解年轻干部思想、工作动态，所思所想、所忧所盼，加强管理使用、规范其行为，从而保证他们在花样的年华干出多彩的事业，实现人生最美的价值。

　　“人事有代谢，往来成古今”。只要培养年轻干部人才这项系统工程抓好了，抓实了，我们的干部队伍就能始终充满蓬勃生机和旺盛活力，我们就有了向党和人民交上一份合格答卷的坚强基础。