干部选拔任用要遵守“三步曲”

　　“着眼于党的事业发展需要选人用人，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部”，这为组织部门提高选人用人公信度和公认度指明了方向。对一个干部的使用，不同的人站在不同的角度，会有不同的评价。找到“最大公约数”，就要从践行公道正派做起，提高选人用人公信度，把群众公认度高的干部选拔出来。(人民网2月13日)

　　坚持原则是选人用人的前提。选人用人时，关键是看有没有私心作怪，能不能做到公道正派。有了私心，再简单的问题都会变得复杂;出于公心，再复杂的问题也会迎刃而解。实践证明，坚持原则可能得罪一个人，不坚持原则可能得罪一批人。在原则面前敢于担当、敢于碰硬，对那些伸手要官的人唱“黑脸”，对那些讨价还价的人说不，努力营造一个风清气正的政治生态。

　　遵守规矩是选人用人的关键。只有强化规矩意识，按规矩办事，不搞例外，不搞变通，才能使干部工作过得硬、立得住。对干部选拔任用中民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、公示等诸多程序，该走的步骤一步不少，该过的环节一环不落。对定了的规矩，严格执行到位，不能因人而异，不搞时过境迁，保持政策的权威性、连续性和稳定性，不让坏规矩的人得利，不让守规矩