干部选拔任用要遵守“三步曲”

的人吃亏。

　　阳光透明是选人用人的核心。当今互联网时代，组织部门在社会的“聚光灯”下选人用人，稍有闪失，就容易引起“围观”、出现“炒作”。组织部门要打开大门，消除神秘感，扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权，增强选人用人的透明度。要积极打造“阳光组工”，把操作晒在阳光下，把事实摆在桌面上，这样组织部门的意见建议就不怕别人说，就能经得起别人说。

　　在干部选拔任用中，我们既要以坚持原则为前提，又要以遵守规矩为关键，还要以阳光透明为核心。只有从组织部门自身做起，出于公心，规范操作，公开透明，着力提高自身工作的公信度，才能不断提升群众对选拔任用干部的公认度。组织部门要增加考察识别干部的责任，提高公道正派的作风要求。(青橙)